従業員の処遇を論じる時には、「“処”（＝職制）の問題」と「“遇”（＝労働条件）の問題」とを区別して考えなければならない。

　まず、“処”の問題についてであるが、昇格・降格・配置転換等は、人事権（従業員を採用し配属する経営上の権限）の一環として、会社に広い裁量が認められる…‥

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