有期労働契約（雇用期間の定めのある契約）が通算５年を超えることになった場合は、労働者の申し出により無期契約に転換する（労働契約法第１８条）。　これは労働者が申し出るだけで無期契約化するのであって、相手方当事者（会社）の同意は不要だ。 また、例えば３年契約 ... もっと読む