いわゆる“正社員”のように期間を定めずに雇用している従業員が退職しようとする際には、民法第627条の規定が適用され、2週間前に申し出ることによって雇用関係を終了させることができる。 その一方で、期間を定めて雇用している従業員(“契約社員”や“パートタイマ ...
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2025年05月
育児休業給付期間延長の手続きが変わりました
育児休業により賃金が支払われないまたは休業前の80%未満に低下した場合は、雇用保険制度から育児休業給付金を受けられる。 その支給期間は原則として「子が1歳(パパママ育休プラスに該当する場合は1歳2か月)に達するまで」であるが、保育所等の利用を申し込ん ...
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高齢者の安全と健康の確保が事業主の努力義務に?
社会の高齢化と高齢者の雇用を確保する施策により、労働者全体に占める60歳以上の割合が18.7%(令和5年)となる中、労働災害の死傷者(死亡および4日以上の休業)に占める60歳以上の割合は29.3%(同年;前年比0.6ポイント増)に達している。 【参考】厚生 ...
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