労働基準法第３９条に定める年次有給休暇（以下、「年休」と略す）は、１日単位で取るのが原則だが、労使協定を締結することにより、時間単位で取れるようになる。 この制度（以下、「時間単位年休」と称する）を導入すれば、年休が取得しやすくなって、従業員のロイヤリ ... もっと読む