新たに従業員を雇ってみたら、面接では判断できなかった不適格性があって、指導・教育の余地すら無い、ということがあるかも知れない。 そういう場合には、解雇も視野に入れて考えざるを得ないだろう。 　しかし、解雇である以上、「客観的に合理的かつ社会通念上相当な理 ... もっと読む