７０歳までの就業機会確保措置の導入にあたっての注意点

2026年06月03日

　高齢者雇用安定法は、６０歳未満の定年の定めを禁じたうえで、６５歳までの雇用を義務づけ、７０歳まで就業機会を確保することを努力義務としている。　ここで、「６５歳までの“義務”」は「雇用の確保」であるのに対し、「７０歳までの“努力義務”」は「就業機会の確 ... もっと読む

パートタイマー・有期雇用従業員の待遇について

2026年03月03日

　働き方改革に関連して「同一労働同一賃金」が法制化されて５年が経過した。　これを受け、厚生労働省に設置された労働政策審議会では、パートタイム・有期雇用労働法（以下、「パート有期法」と略す）の見直しを検討している。　では、ここで改めて、現行のパート有期 ... もっと読む

2025年05月03日

　社会の高齢化と高齢者の雇用を確保する施策により、労働者全体に占める６０歳以上の割合が１８.７％（令和５年）となる中、労働災害の死傷者（死亡および４日以上の休業）に占める６０歳以上の割合は２９.３％（同年；前年比０.６ポイント増）に達している。【参考】厚生 ... もっと読む