特別条項は設けておくべきなのか

2025年11月13日

　労働基準法第３２条は、労働時間の上限を（原則）「１日８時間、１週４０時間」と定めている。　これを超えて労働させるには、「時間外労働に関する労使協定」（同法第３６条に基づくことから「三六協定＝サブロク協定」と呼ばれる）を締結しなければならない。しかも、 ... もっと読む

時間単位年休に関する誤解

2025年06月13日

　労働基準法第３９条に定める年次有給休暇（以下、「年休」と略す）は、１日単位で取るのが原則だが、労使協定を締結することにより、時間単位で取れるようになる。この制度（以下、「時間単位年休」と称する）を導入すれば、年休が取得しやすくなって、従業員のロイヤリ ... もっと読む

2025年03月03日

　育児介護休業法の改正に伴い、この４月から「子の看護休暇（子の看護等休暇）」および「介護休暇」の取らせ方が変わる。　「子の看護休暇」は、養育する子（実子に限らない）の病気やけが、予防接種・健康診断等のために、年間５日（複数の子を有する者は年間１０日）の ... もっと読む

2025年02月23日

　育児介護休業法が改正され、今年（令和７年）４月１日からと１０月１日からと、段階的に施行されることになっている。　これに伴って、今、就業規則や育児休業・介護休業に関する社内規程の改定作業を進めている会社も多いことだろう。　今般の法改正ポイントはいくつかあ ... もっと読む