問題を起こした従業員には、注意・指導を与えたうえで、「始末書」を提出させるべきだ。 それは、懲戒としての意味だけでなく、次のような効果を期待してのことである。 　第１に、「教育的効果」である。 　ともすれば、上司や人事担当者は始末書を提出させただけで満足 ... もっと読む