高齢者雇用安定法は、６０歳未満の定年の定めを禁じたうえで、６５歳までの雇用を義務づけ、７０歳まで就業機会を確保することを努力義務としている。 　ここで、「６５歳までの“義務”」は「雇用の確保」であるのに対し、「７０歳までの“努力義務”」は「就業機会の確 ... もっと読む