進退伺いが提出されたら会社はどう対処すべきか

2026年02月03日

　「進退伺い」は、業務上の不始末を起こした従業員が、その責任をどう取るべきか、会社（経営者または上司；以下同じ）の判断を仰ぐために提出する書類をいう。　会社側が提出を命じる（懲戒処分の一環としている例も多い）「始末書」とは異なり、「進退伺い」は、ミスや ... もっと読む

採用直後の解雇であっても３０日前に解雇予告が必要？

2025年09月23日

　新たに従業員を雇ってみたら、面接では判断できなかった不適格性があって、指導・教育の余地すら無い、ということがあるかも知れない。そういう場合には、解雇も視野に入れて考えざるを得ないだろう。　しかし、解雇である以上、「客観的に合理的かつ社会通念上相当な理 ... もっと読む

2025年08月23日

　人は誰しもミスをするものだ。　しかし、そんなことは先刻承知でも、それが重大なミスだったりすると、経営者としてはその従業員に辞めてもらいたくもなる。　その気持ちも分からないではないが、短気を起こしていきなり解雇してしまうと、トラブルとなり、結果的に会社 ... もっと読む

2025年03月23日

　労働基準法第２０条は、従業員を解雇する場合には、労働基準監督署長の予告除外認定を受けた場合を除き、３０日以上前に予告するか、３０日に満たない日数に係る解雇予告手当（以下、単に「予告手当」と呼ぶ）を支払うべきことを定めている。　これは、逆に言うと、予告 ... もっと読む